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L’Homme, première richesse de l’entreprise

L’économie est au service de l’Homme et l’Homme n’est pas au service de l’économie. Ce sont les Hommes qui font ou défont l’entreprise : favoriser le “bien être” permet de créer une “marque” d’entreprise, une identité qui rend les Collaborateurs plus performants et attirent les Talents dans les recrutements. La culture de l’apprenance, le “savoir devenir” est presque plus important que les “ex-savoir” souvent inadaptés aux innovations : acquérir de nouvelles compétences rares et apprendre à se comporter différemment dans les relations de travail.

L’équipe, valeur immatérielle de l’entreprise

Passer de “groupes de travail” à “équipe” est indispensable pour réussir les nouveaux challenges. Nous rendons fluide l’organisation par une nouvelle politique de “richesses humaines”. Nous faisons grandir simultanément l’individu et l’équipe, pour faire travailler en mode projet, nos deux types de Collaborateurs : les directs (nos Salariés) et indirects (tous les Interlocuteurs de l’entreprise, les fameuses “parties prenantes”).

Ressources humaines, richesses humaines, remettre l'homme au centre,  en développement durable ou RSE, titre

Prochainement des développements sur ce sujet.

Bonne nouvelle, voici comment raisonner différemment :

 
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