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Equité transparente

La politique de rémunération fixe, variable ou de récompense est claire, connue et partagée par tous nos Collaborateurs. L’équité ce n’est pas l’égalité. Les règles sont équitables, et basées sur une nouvelle forme de justice : ce sont nos Collaborateurs qui font l’entreprise, ils récoltent à hauteur de ce qu’ils ont semé.

Contrat de mariage par objectif et par mérite 

Nous rémunérons nos Collaborateurs pour leurs compétences et leurs mérites personnels. Mais un nouveau contrat de mariage les lie aux autres Collaborateurs, qui est basé sur les résultats obtenus ensembles et l’atteinte des objectifs collectifs. Ceci est un liant puissant créateur de liens, notamment pour nos équipes qui travaillent en mode projet.

ressources humaines rémunérer en développement durable ou RSE, titre

Prochainement des développements sur ce sujet.

Question clef

Comment rémunérer équitablement individuellement et collectivement ?

Tous pour un, un pour cent

Prochainement : comment raisonner différemment

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