ressources humaines diversité icone Organiser la diversité

Exit le modèle de la stérilité

Nous procédons à une sorte de fast-food du recrutement : nous avons l’habitude du clonage, nous vivons dans une consanguinité de formations, d’expériences, et de personnalités.

Rien ne doit dépasser, tout doit être uniforme : les tenues noires, les mots jargons, les idées consensuelles, les rires codés.

Nous étouffons – en nous désespérant – dans un carcan stérile qui appartient déjà aux méthodes du passé et nous empêche de préparer l’avenir.

 

De la non-discrimination à la diversité

L’égalité est un des mots les plus simples à comprendre et pourtant un des plus difficiles à mettre en oeuvre, tant nous sommes culturellement “marqués” par des peurs, notre histoire, ou notre expérience.

L’égalité des chances, c’est faire de la place à “l’autre”, et nous mettre en danger par comparaison, ou parce que nous allons être obligés de nous habituer à un “autre chose” inconnu. Pourquoi nous priver d’une richesse nécessaire ?

L’attitude passive est la “non-discrimination”, l’attitude pro-active est la “diversité”.

ressources humaines, diversité en développement durable ou RSE, titre

Femme, black, junior, je n'ai aucune chance...je suis juste la meilleure !

Prochainement des développements sur ce sujet.

Question clef

De quelle nouvelle richesse humaine avons-nous besoin ?

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Ne nous masquons plus la face, escrimons-nous à ne plus discriminer

Bonne nouvelle voici comment raisonner différemment

 
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