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Revivifier notre vivier humain

Nos connaissances sont en obsolescence programmée…ce qui était vrai hier, ne l’est plus demain. Plus rien n’est acquis, voire même, certains acquis deviennent des handicaps. Nos Collaborateurs deviennent des explorateurs, des apprentis découvreurs. Ces nouvelles expertises basées sur des thématiques nouvelles, avec des approches radicalement différentes, nécessitent une ouverture d’esprit, une curiosité intellectuelle et surtout du courage. Nos nouveaux experts sont en devenir permanent, tracent nos nouveaux chemins et sont porteurs de l’avenir de l’entreprise.

Développer l’employauté (loyauté des employés)

Nos Collaborateurs sont nos premiers Partenaires stratégiques. Nous libérons leur talent par des formations d’un type nouveau, pour créer nos nouvelles solutions innovantes qui leur permettent de déployer leur mesure, et offrir le meilleur d’eux mêmes. Cet enrichissement personnel permanent les valorise et les fidélise. Sans compter que leurs compétences s’affirment par ces nouvelles connaissances et leur offrent une perspective de carrière intéressante.

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Prochainement des développements sur ce sujet.

Question clef

Comment réfléchir une stratégie d’enrichissement pour nos Collaborateurs ?

Faire travailler du chapeau, pour en avoir sous la casquette

Prochainement : comment raisonner différemment

 
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