Création de valeurs ajoutées dans le travail

Nos Collaborateurs se considèrent comme des Clients de l’entreprise, et attendent de nous que nous leur apportions un “produit” d’organisation qui leur apporte des avantages dans le travail, facilitent les relations et soit vecteur d’épanouissement à titre personnel, et leur apporte un “bien vivre”. Vous trouverez ce développement, essentiellement en Ressources Humaines.

Mode de vie à partager

Nous pensons notre organisation comme un “produit” qui favorise l’efficacité pour ne pas leur faire perdre leur temps et leur énergie, éviter les sources de conflit pour leur apporter l’harmonie et l’enthousiasme, afin d’organiser le bien vivre ensemble.

Question clef

Comment penser les “outils” de convivialité différemment ?