Definir el puesto

Avoir besoin

Co-définir avec les personnes qui vont directement travailler avec le nouveau Collaborateur, les éléments importants des compétences nécessaires, notamment sur les nouveaux sujets d’innovation durable. Mais nous déterminons également les compétences comportementales qui seront nécessaires pour travailler en internet et négocier avec les Interlocuteurs externes (Parties Prenantes).

Offrir

Après avoir identifié nos besoins, nous examinons ce que nous avons à offrir. Pour que la relation soit équilibrée et la collaboration fructueuse, nous ajustons le poste à nos possibilités, et ne demandons pas plus que nous avons à offrir. Car si notre offre n’est pas à la hauteur de nos exigences, nous courrons à l’échec.

On a déterminé le périmètre du poste et de la posture !

Prochainement des développements sur ce sujet 

Question clef

définir le poste

 

définir le poste suite

L'important pour avoir le bon profil, est de bien recadrer

un plan de carrière, c'est grandir avec l'entreprise

Quels sont les objectifs motivants et accessibles que nous offrons ? Et quelles sont les récompenses qui seront associés ? Et les évolutions de carrière prévisibles ?

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Comment des entreprises ont réfléchi différemment ?

Comment ont-elles réussi à contourner les difficultés  ?

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Et vous : partager aussi votre solution  ?

Vous avez réussi à bien décrire la mission de recrutement, partagez votre solution innovante avec nous ! Attention, il n’y a pas d’exemple, on vous attend !