Recompensa por nuestro desempeño

El nuevo capital inmaterial es el resultado de nuestras performances innovadoras descritas a lo largo de todas las páginas de este sitio. En verdad, es el fruto de las sinergias obtenidas ente aquellas personas que, con talento, audacia y creatividad, han desarrollado nuevos valores y nuestra organización que lo ha permitido. No se trata de una simple suma: el valor (el resultado) es superior a la suma de sus miembros.

Medir: un medio, no un objetivo

Medir no es en sí mismo una finalidad, sino sólo un medio. Con frecuencia somos increíblemente eficaces, pero no tenemos la capacidad humana, financiera o incluso el tiempo para medirlo. Por consiguiente, ¿qué vale más? ¿poner nuestras fuerzas en la acción para dar existencia a una nueva creación de valor? ¿o poner nuestras fuerzas en medir nuestro “estado”, lo que puede acabar en un absurdo: observar aquello que en verdad no hacemos? Estas nuevas “inmaterialidades” suelen ser invisibles, porque no son necesariamente mensurables hoy por hoy. Sin embargo, nuestras acciones exitosas nos permitirán resistir y sobrevivir económicamente mañana. Aunque hoy, las creaciones de valores son “anormales”, ellas son la “normalidad” de mañana.

¿Cómo enumerar la cantidad de creaciones de nuevos valores y cómo jerarquizarlos para darles un “valor subjetivo”?