Organiser la collaboration

Collaborer, cela ne s’incante pas, cela ne s’improvise pas, cela s’organise en interne comme en externe. En interne, vous trouverez les développements essentiellement en ressources humaines. En externe, vous trouverez les développements essentiellement dans les achats, le produit, l’économie partenariale.

Sortir de la notion de pouvoir

…pour entrer en intelligence partagée ou collaborative. C’est une révolution culturelle de nos comportements et de notre relation dans l’entreprise. L’organisation doit être au service de ce nouveau mode de travail. Les anciennes conceptions de l’organisation sont inopérantes puisque basées sur le “pouvoir”.

Quelles intelligences avons-nous à partager ?