Poil à gratter

Anticiper les risques et penser différemment pour être un incitateur d’innovations y compris dans l’organisation. Trouver les moyens d’emmener les Hommes dans cette dynamique positive de changement, d’évolution. Recruter en interne sur motivations, en externe sur compétences.

Organisateur de réseaux

Eveiller les Hommes dans les différentes fonctions à leur évolution et mailler l’entreprise de responsables d’un domaine particulier. En externe, gérer les Chartes de relations partenariales avec les différents Interlocuteurs.

Question clef

Quelles sont les priorités d’action dans l’entreprise ?

S’inspirer des réussites

Comment des entreprises ont réfléchi différemment ?

Comment ont-elles réussi à contourner les difficultés  ?

Découvrez leur intelligence et créativité.