Exit le modèle de la stérilité

Nous procédons à une sorte de fast-food du recrutement : nous avons l’habitude du clonage, nous vivons dans une consanguinité de formations, d’expériences, et de personnalités. Rien ne doit dépasser, tout doit être uniforme : les tenues noires, les mots jargons, les idées consensuelles, les rires codés. Nous étouffons – en nous désespérant – dans un carcan stérile qui appartient déjà aux méthodes du passé et nous empêche de préparer l’avenir.

De la non-discrimination à la diversité

L’égalité est un des mots les plus simples à comprendre et pourtant un des plus difficiles à mettre en oeuvre, tant nous sommes culturellement “marqués” par des peurs, notre histoire, ou notre expérience. L’égalité des chances, c’est faire de la place à “l’autre”, et nous mettre en danger par comparaison, ou parce que nous allons être obligés de nous habituer à un “autre chose” inconnu. Pourquoi nous priver d’une richesse nécessaire ? L’attitude passive est la “non-discrimination”, l’attitude pro-active est la “diversité”.