gouvernance, management par les valeurs Management par les valeurs

Valorisation du travail éthique

Travailler en sachant qu’on participe à préserver le bien commun est autrement motivant que de travailler pour des raisons uniquement économiques. Les nouvelles valeurs économiques alliée à l’environnement, au social et au sociétal donnent des ailes à nos Collaborateurs, mais aussi à nos Partenaires. Le management par les valeurs est à un management interne et une attitude externe à partager sans retenue !

Apprendre à se comporter autrement

Le comportement prend une importance fondamentale, car l’Homme est un être doué d’émotions, de sentiments et de convictions ce qui lui donne son savoir être. Allier le savoir-être, dans une harmonie de “savoir-être avec les autres” est une étape importante qui valorise l’individualité, mais sublime l’esprit de cohésion. Le management par les valeurs laisse la liberté à tous, de devenir libre et responsable de ses actes et des conséquences de ses actes. La confiance est le maitre mot du Manager qui n’est plus un contrôleur mais un facilitateur au service de ses Collaborateurs

 

 

Management par les valeurs, en développement durable ou RSE, titre

Prochainement des développements sur ce sujet.

Question clef

Comment transformer le groupe en équipe ?

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Quitus au cactus modus socius

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