management anti-stress Management anti-stress

Co-développement de l’entreprise et de l’Homme

L’idée que l’Homme doit se sacrifier au nom de l’entité supérieure “entreprise”, est l’idée portée par l’ultra-capitalisme financier (de Friedman) qui a aboutit à la situation actuelle et a généré tous les “enjeux” que nous allons devoir résoudre. Si les Hommes sont épanouis, ils donnent le meilleur d’eux-mêmes et l’entreprise est gagnante. La simultanéité des développements assure la réciprocité du gagnant-gagnant.

Eliminer les facteur de stress

Le stress est le management des mauvais organisateurs qui ne savent pas gérer, prévoir et organiser. Le management épanouissant est le fruit des Managers d’excellence, qui ont surpassés leurs peurs personnelles, et appris à hiérarchiser.

Management anti-stress, en développement durable ou RSE, titre

Prochainement des développements sur ce sujet.

Question clef

Comment développer l’optimisme de nos Collaborateurs ?

management anti stress : management épanouissant, quelles questions se poser ?

 

Depuis qu'on ne rit plus jaune, on a vraiment la banane !

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Management anti-stress, entreprise exemple en développement durable ou RSE

Il n’y a pas encore d’exemple, on vous attend !