Efficacité sociétale

Passer de responsabilité sociétale à l’efficacité sociétale

La performance révèle nos exploits d’innovation petits ou grands mais triomphants. L’efficience témoigne que nous avons optimisé l’utilisation de nos ressources. L’efficacité signifie que nous avons atteint nos objectifs. Le résultat, est la conséquence (mesurée ou non) de nos actes. L’éthique n’est plus la résultante de “bons sentiments”, mais d’actes. Vaut-il mesurer nos résultats, montrer nos performances ou prouver l’efficacité de nos performances ? Ce que nous apportons à la société civile est plus intéressant que ce que nous réalisons. Quelle est notre participation au maintient ou rétablissement du bien commun ? Et surtout, quelle innovation pouvons-nous partager avec la communauté économique afin que notre expérience réussie soit utile au plus grand nombre ?

Evaluer notre valeur véritable

Notre valeur dépend des efforts que nous fournissons : ce qui est facile pour certains est difficile pour d’autres. Est ce que cette évaluation doit être faite par nous et/ou par les autres ? Si nous demandons à nos Parties prenantes de nous évaluer, n’est pas plus éclairant que de faire notre auto évaluation ? Nos Parties Prenantes nous évaluent sur nos auto évaluations, afin d’avoir des points d’améliorations et d’avoir une meilleure vision sur nos résultats véritables. Nous publions leur avis dans notre bilan durable ou rapport RSE. Les nouveaux critères d’évaluation se situent essentiellement dans notre qualité relationnelle. De notre capacité d’intelligence collaborative nait notre capacité d’innovation et de performances, car seul, nous ne pouvons plus vraiment agir. Ce qui est difficile pour certains est plus facile pour d’autres : le niveau de difficultés est fonction des potentiels. Il nous faut mesurer le niveau de nos efforts pour atteindre la performance.