C'est la raison d'existence de l'entreprise, ce qui a présidé à sa création.

C'est l'ADN de l'entreprise, c'est ce qui fait qu'elle est "elle" et pas une autre.

Ce sont des questions qui touchent "l'être" de l'entreprise.

L'objectif est de mettre 10 mots

maximum par réponse.

Des idées suffisamment larges pour ne pas vous enfermer dans vos développements

et suffisamment précises pour ce que

cela soit votre identité à vous,

et celle de personne d'autre.

C'est souvent ce que porte au fond

de lui, le Dirigeant.

La génétique du Dirigeant se confond souvent avec celui de l'entreprise.

C'est votre moteur, votre désir profond de "vivre comme vous pensez".

De nouvelles questions sont à se poser pour définir une stratégie durable.

C'est la plus facile à définir, elle existe consciemment dans l'esprit du Dirigeant.

Mais la création de valeurs économiques n'est pas la seule création de valeurs de l'entreprise.

L'économie est au service de l'Homme, et ce n'est pas l'Homme qui est au service de l'entreprise.

Quel est le rêve profond du Dirigeant ?

Comment préserver notre capital naturel, celui qui nous permet de vivre ?

Quel est le rêve profond du Dirigeant ?

Qu'apporter aux Hommes, en termes relationnles, d'avancées sociales, de bien être, etc...

C'est l'aboutissement du rêve économique, environnemental, social.

Comment souhaitez vous être acteur de la société civile ?

Souvent on confond les réponses de mission et ambition.

N'hésitez pas à revenir sur la mission, sur ce qui vous anime réellement.