Epidémie de stage

Nous aimons les stagiaires en France ! Entre 2008 et 2014, nous avons triplé le nombre de stages. Et les stagiaires aiment tellement cela aussi qu’ils multiplient aussi les expériences : jusqu’à 5 stages.

En fait, ils continuent leurs études et leurs stages jusqu’à ce qu’ils trouvent enfin une entreprise qui veuille bien d’eux. Nos jeunes sont en précarité sociale, alors qu’ils ne demandent qu’à travailler et foncer. Leur enthousiasme et leur énergie sont des capitaux incroyables pour les entreprises.

Qualité du stage

Malheureusement, ce ne sont pas des clichés, certaines entreprises promettent des stages avec des contenus intéressants, et les étudiants se retrouvent en opérateurs de saisie, apporteurs de café, etc…

Malheureusement, ce ne sont pas des clichés non plus, certaines entreprises se transforment en esclavagistes, en surchargeant les stagiaires d’une montagne de travail.

Transmission entre générations

Entre ces deux extrêmes, heureusement, certaines entreprises respectent leur engagement de formation opérationnelle, et accompagnent réellement les étudiants pour les aider à démarrer dans leur vie professionnelle.

La recette est simple, il s’agit simplement de leur apprendre à vivre dans une entreprise, à leur donner confiance en eux, en leur confiant des missions intéressantes autant pour eux que pour l’entreprise.

Comment identifier les intérêts du Stagiaire et les faire correspondre avec ceux de l’entreprise  ?

• UNEFet Ugict-CGT, les règles à respecter,  brochure à télécharger gratuitement sa version PDF.
• Décryptage de la  loi : Davantage d’argent, plus de droits, et des tickets de métro… ce qui change pour les stagiaires
• Cliquer pour voir un article du Monde, pour en savoir + sur les droits des étudiants

S’inspirer des réussites

Comment des entreprises ont réfléchi différemment ?

Comment ont-elles réussi à contourner les difficultés  ?

Découvrez leur intelligence et créativité.