SSII spécialisée dans la réalisation de projets en nouvelles technologies et l’assistance en maîtrise d’ouvrage
Comment faire prendre conscience que la discrimination peut être inconsciente ?
Faire prendre conscience aux Managers
que nous sommes tous susceptibles
de discriminer lors des recrutements
afin de les rendre acteurs de nouvelles pratiques.
Le doute des Managers qui ne se sentent pas concernés :
"Mais, je ne discrimine pas !
Avec la forte culture qui existe à Norsys, c'est impossible !"
Lors d'un séminaire avec l'équipe RH et les Représentants du Personnel,
nous avons fait un diagnostic de nos pratiques concernant la diversité et l'égalité professionnelle.
La prise de conscience fut forte.
Nous avons sensibilisé tous les Managers dans deux cessions :
- sur les enjeux
- sur les constats
Puis nous les avons formés à discerner les stéréotypes et les préjugés.
L'élan collectif a permis de :
- modifier la rédaction de nos annonces de recrutement
- élargir notre sourcing
- limiter l'impact par un processus de co-décision : amplifier le poids des RH face au choix du Manager ( ce sont habituellement les Managers qui décident)
- mettre en place d'un CV anonyme et la suppression de tout ce qui induit qu'une personne a plus de 40 ans
En 5 ans :
- le nombre de femmes a été multiplié par 2
- les + de 40 ans, multiplié par 2
- les + de 50 ans, multiplié par 3
- les personnes en situation d'handicap, multiplié par 3
