Déséquilibre ?

Lorsque la relation est en situation de relation de force, de dépendance, voire de non communication, on est dans une situation de déséquilibre relationnel. Quelles sont les Interlocuteurs que nous dominons, et quels sont ceux qui nous dominent, et cela à tous les  niveaux de l’entreprise. Cette question sera posée dans toutes les fonctions supports de l’entreprise, ce qui permet de s’interroger d’une manière complète.

Impliquer les Acteurs

Pour réussir cela, tous les Acteurs de l’entreprise apprennent à avoir un comportement relationnel partenarial, une ouverture aux autres, à vaincre ses peurs, apprendre à respecter ses Interlocuteurs et à se faire respecter, le tout aimablement, correctement et avec le sourire. Un ultra dialogue se fait avec les Interlocuteurs pour les aider à évoluer avec nous et les accompagner sur ce nouveau chemin.