Femmes

Disparités ?

Même si les femmes sont très privilégiées en France, par rapport à d’autres parties dans le monde, des disparités restent, notamment liées : à la situation de famille ou la grossesse.

Sans faire de clivages, sans être revendicatrices, il apparait souvent des inégalités dans les entreprises.

Or, être mère de famille est conciliable avec une activité professionnelle.

N’avez vous jamais été surpris par la performance des femmes en terme d’organisation personnelle ?

En effet, être mère de famille exige de ne laisser aucune place au hasard et ne laisse aucune place à la perte de temps.

D’où provient cette crainte dans les entreprises, de la non performance des femmes ?

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Tout est une question d’organisation

Les femmes étant super organisées, si les entreprises les écartent des formations, des promotions, ne serait-ce pas d’abord, parce que l’organisation même de l’entreprise n’est pas assez performante ?

  • organiser le télétravail,
  • adapter les horaires de travail,
  • organiser les réunions pendant la journée, et pas en fin de journée,
  • donner des objectifs réalisables aux Collaborateurs,

sont quelques petites solutions simples qui permettent aux femmes de bien vivre l’entreprise et à l’entreprise d’être plus performante.

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Un peu d’histoire ? Les Droits de la Femme et de la Citoyenne par Olympe de Gouge

En réponse aux Droits de l’Homme, qui au départ ne concernait que les hommes, Olympe de Gouges a rédigé en réponse, les “Droits de la Femme et de la Citoyenne” .

Guillotinée en 1793, son buste vient d’entrer à l’Assemblée Nationale en 2016.

Regardons ce temps où les Femmes n’avaient aucune existence juridique, financière, politique et même aucun droit sur leurs enfants.

Tout appartenait à l’homme, même elles.

 
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