Organiser la chaîne de création de valeurs collaboratives

C’est définir précisément le rôle global des organisations avant de distribuer les rôles aux équipes. Si les Partenaires sont clairs sur les grands principes d’organisation, les équipes ne seront pas confrontées à des mésententes dans l’opérationnel.

Objectif et autonomie

Décider ensemble, quel sera le style de management de cette équipe dédiée au projet commun. L’idéal est l’halocratie (voir management) qui allie hiérarchie et autonomie.

Question clef

Comment considérer cette organisation comme une véritable entité autonome ?

S’inspirer des réussites

Comment des entreprises ont réfléchi différemment ?

Comment ont-elles réussi à contourner les difficultés  ?

Découvrez leur intelligence et créativité.