Double grille d’objectifs

Allier les objectifs de comportement relationnel aux objectifs de compétences, au niveau économique, environnemental, social et sociétal. Le double management par les valeurs et par objectifs repose le principe de partage : les valeurs sont partagées, les objectifs sont partagés, les moyens sont partagés. Le manager est à l’écoute en tant que contrôleur pour guider, et en tant que facilitateur pour aider ses Collaborateurs à réussir.

Sublimer la valeur éthique par la valorisation de l’action

A l’intelligence cartésienne, on donne des objectifs motivants à atteindre, qui permettent à chacun d’évoluer, de s’épanouir tout en partageant l’effort d’un dépassement collectif. A l’intelligence émotionnelle, on donne du sens à l’action, de l’échange pour innover, et créer la cohésion de l’équipe. L’Homme enfin unifié, reprend sa grandeur, en redevenant un humain au travail.

S’inspirer des réussites

Comment des entreprises ont réfléchi différemment ?

Comment ont-elles réussi à contourner les difficultés  ?

Découvrez leur intelligence et créativité.