Recruter des actionnaires

Recruter, c’est détecter dans les deux sens

C’est l’envie de partager l’aventure de l’entreprise qui nous donne envie d’entrer en association.

Nous observons donc autour de nous, qui sont ces personnes avec lesquelles nous avons déjà des points communs, pour trouver nos futurs partenaires impliqués avec nous dans la vie de notre entreprise.

A l’inverse, nous sommes Collaborateur ou Fournisseur, ou Prestataire de Service et c’est nous qui proposons de devenir actionnaire, car l’entreprise nous plait.

 

Comment ne pas se tromper ?

Ce recrutement est encore plus impliquant qu’un recrutement d’un Collaborateur ou d’un Fournisseur.

Et l’expérience nous a prouvé que si il y a bien un domaine où l’erreur est humaine…c’est celui du choix des Hommes.

Alors, nous nous entourons d’un comité de recrutement, qui est là pour nous seconder dans ces décisions délicates.

Le meilleur moyen de fidéliser un Collaborateur...est de lui proposer de mettre son argent dans sa boite ?

Le casting pour devenir actionnaire...ce n'est pas de la poudre aux yeux ?

Prochainement des développements sur ce sujet.

 

Question clef

Comment procéder pour recruter sans se tromper ?

Recruter un actionnaire

 

 

On est blindés...envoyez les candidats, on est prêts à recruter !

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Vous aussi, vous avez réussi à recruter efficacement de nouveaux actionnaires... Partagez votre solution innovante avec nous !

Attention, cela va vous donner des idées simples pour réussir vous aussi !