Définir le poste
Avoir besoin
Co-définir avec les personnes qui vont directement travailler avec le nouveau Collaborateur, les éléments importants des compétences nécessaires, notamment sur les nouveaux sujets d’innovation durable. Mais nous déterminons également les compétences comportementales qui seront nécessaires pour travailler en internet et négocier avec les Interlocuteurs externes (Parties Prenantes).
Offrir
Après avoir identifié nos besoins, nous examinons ce que nous avons à offrir. Pour que la relation soit équilibrée et la collaboration fructueuse, nous ajustons le poste à nos possibilités, et ne demandons pas plus que nous avons à offrir. Car si notre offre n’est pas à la hauteur de nos exigences, nous courrons à l’échec.
Prochainement des développements sur ce sujet
Question clef
Quels sont les objectifs motivants et accessibles que nous offrons ? Et quelles sont les récompenses qui seront associés ? Et les évolutions de carrière prévisibles ?
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Attention, il n’y a pas d’exemple, on vous attend !