Gouvernance équilibrer les relations parité homme femme icone Les droits de la femme

 

Sortir de la revendication

Exit le caméléon

Souvent dans le business, nous, les femmes, pour nous faire accepter et reconnaitre en tant que pair, nous nous transformons inconsciemment en homme.
Cela n’a pas grand intérêt.
Nos valeurs ajoutées se trouvent dans la différence, affirmons nos différences pour les ériger en richesse.
Génétiquement, nous sommes faites pour les innovations à partir du moment où elles préservent nos “petits”.

Ce n’est pas une question de “parité”, mais de “complémentarité”

Et vous, Messieurs ?
Si nous nous imposons par obligation, nous devenons un mal inévitable. Or, l’enrichissement nait de la différence.

Au lieu de nous opposer, jouons ensemble le même match mais avec des rôles différents.
Les conseils d’administration, les Comités de direction seront plus animés, plus gais, et plus productifs, avec la vision complémentaire des femmes.

Naturellement anticipatrices par protection, nous sommes créatives, imaginatives : ce sont des talents précieux pour faire évoluer nos entreprises.

Vous avez dit "parité ? Un bon conseil : la palce d'une femme est dans les "petits papiers" ?

Dans nos conseils d'administration, nous comptons nos déchets...mais pas les femmes !

 

Découvrir les droits de la femme et de la citoyenne, rédigés par Olympe de Gouges en 1791.

Cliquer pour lire les droits :

 
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