Comment faire progresser nos Collaborateurs grâce à notre accompagnement ? Comment tendre vers  une égalité de traitement homme/femme, et plus globalement quelle que soit la diversité  ?

Comment répondre aux attentes des jeunes, en quête de sens et leur donner des repères ?

C'est difficile de remettre en question les habitudes managériales en matière de gestion de ressources humaines.

Nous avons créé un logiciel de ressources humaines "norsysway",

une sorte de "mappy" qui fait des simulations de parcours.

"Je suis ingénieurs junior, je veux devenir chef de projet.

Quels sont les parcours possibles ?

Quelles sont les étapes proposées ?

Quelles sont les formations et accompagnements possibles ?"

Nous concrétisons notre engagement :

- une hiérarchine non pas de statut mais de compétences

- égalité professionnelle notamment homme/femme

- un management de proximité

Ce logiciel est au coeur de nos pratiques pour accompagner nos Collaborateurs dans leur parcours,  tant en France qu'au Maroc. Une version sur smartphone est prévue : vivons avec notre époque !